PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN BIRO PERJALANAN WISATA DI KOTA DENPASAR
Main Article Content
Putu Mayanti Dewi
I Nyoman Parta
The purpose of this study was to determine the effect of motivation and job satisfaction on the performance of Travel Bureau employees in Denpasar City, as well as the role of job satisfaction as a mediating variable on the effect of motivation on employee performance. This type of research includes quantitative research. The population is all employees of the Travel Bureau in Denpasar City, while the research sample is 100 people. The sampling technique uses purposive random sampling. Retrieval of data using a questionnaire. The analytical method uses descriptive analysis and path analysis to test the research hypothesis. The conclusion of the research shows that motivation has an effect on employee job satisfaction, job satisfaction has an effect on employee performance, work motivation has an effect on employee performance, and work motivation has an indirect effect on employee performance through job satisfaction.
Affandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Reaserch. Yogyakarta: Cv Budi Utama.
Damardjati, R.S. (2010). Manajemen Perjalanan Wisata. Jakarta: Elex Media. Komputindo.
Chandraningtyas, I. Musadieq, M. Al. Utami, H. N. (2012) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT. Kusuma Karya Persada yang Outsourcing Di PT. Sasa Inti Probolinggo), Jurnal Profit, Volume 6 No. 2.
Febriyana W. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
PT. Kabepe Chakra 2015. E-Proceeding Of Management: Vol.2, No.3. Hal. 2954.
Hakim, Abdul. (2006). Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 165-180.
Handoko, H. T. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta
Hasibuan, M. S. P, (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan KeTigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Lusri, L. dan Siagian, Hotlan. (2017) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada
Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Agora. Vol. 5, No. 1.
Mathis, R. and Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management (edisi. 10). Jakarta: Salemba Empat.
Meidianwar, P. Margono, A. dan Djumadi. (2014) Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia (LPP TVRI) Kalimantan Timur. Jurnal Administrative Reform. Vol.2 No.4.
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM, Bandung: Cv. Alfabeta.
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari. Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. dan Basri, A.F.M. (2012). Performance Appraisal: Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Grafindo Persada, Jakarta
Rivai, V. & Sagala, E. J. (2013). Manajemen SDM Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. RajaGrafindo. Persada.
Robbins, S. P. (2013). Organizational Behavior, New Jersey: Printice Hall. International Inc.
Robbins, S. P. and Mary, C. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih. Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan kompetensi SDM. Cetakan Kedua. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sutrischastini, A dan Riyanto, A. (2015) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul. Jurnal Kajian Bisnis. Vol. 23, No. 2, Hal. 121 – 137.
